Oskäligt sjukpenning

Arbetsträning bör inte ersätta den tid det vanligtvis tar att lära sig ett nytt jobb. Arbetstagaren måste träna minst en fjärdedel av sin normala arbetstid. Arbetsutbildning varar vanligtvis tre månader. Ofta måste arbetsträning kombineras med andra åtgärder, till exempel anpassning av arbetsplatsen eller arbetstiden. När kan en anställd få jobbutbildning?

Om en anställd inte kan starta arbetet deltid kan det vara relaterat till arbete. Socialkontoret utvärderar om detta är en lämplig del av rehabiliteringen.

Här reder Fackförbundet ST ut vad som gäller före, under och efter en sjukskrivning.

Då är det du som arbetsgivare som planerar arbetsträning. Måste jag betala löner till anställda som tränar? Du betalar inte en lön till din anställd som tränar. Istället får de rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan.

Vad ska jag göra om jag vill att en anställd ska arbeta? Kontakta Socialkontoret om du tror att arbetsträning kan vara lämplig för din anställd. Om detta blir relevant kommer vi att utarbeta en plan med dig, en anställd och en läkare. Om din anställd inte kan arbeta igen är sjukpenning ersättning för personer mellan 19 och 64 år som sannolikt aldrig kommer att kunna arbeta hel-eller deltid på grund av sjukdom, skada eller funktionshinder.

Aktivitetsersättning är ersättning för personer mellan 19 och 29 år som inte kommer att kunna arbeta heltid eller deltid under minst ett år på grund av sjukdom, skada eller funktionshinder. Fysiskt enkelt och mobilt arbete, som innebär att arbeta i ergonomiska poser, ses vanligtvis som vanligt. Försäkringskassan kan göra ett undantag från bedömningen av arbetsmöjligheter mot vanligt arbete på arbetsmarknaden, även om de har passerat dagen på sin sjukskrivning.

I sådana fall måste det finnas särskilda skäl eller anses orimligt. De särskilda skälen kan bara övervägas om det är hög sannolikhet att det är möjligt att ompröva arbetet i sitt vanliga jobb och arbeta i samma utsträckning som före sjukdomsfallet senast ett år från den första sjukdagen.

Olika nivåer av sjukpenning.

Det bör också finnas ett schema för när och hur denna avkastning förväntas. Om det inte finns någon särskild anledning kan det fortfarande anses orimligt att göra en bedömning mot ett vanligt jobb. Då talar vi som regel om en allvarlig sjukdom. Det kan till exempel handla om att genomgå behandling för att förebygga sjukdom och att behandlingen minskar arbetsförmågan.

Det kan också handla om en olycka eller sjukdom som ger långvarig rehabilitering på grund av funktionshinder. Dessutom kan tal associeras med en progressiv sjukdom som gör att förmågan att arbeta minskar över tiden. Detta undantag, till skillnad från speciella skäl, är inte tidsbegränsat. Vad är tanken med förordningen om rehabiliteringskedjan?