Får man berätta sin lön

Diskrimineringslag diskrimineringslag finns för personer som inte kommer att diskriminera. Alla ska ha lika rättigheter och möjligheter.

Är du knäckt efter lönesamtalet?

Lagen innehåller regler som gäller både på arbetsmarknaden och i andra delar av samhället. Förutom att han inte får diskriminera måste arbetsgivaren arbeta mot diskriminering genom så kallade proaktiva åtgärder. Beroende på antalet anställda kan arbetsgivare vara skyldiga att utveckla planer för olika saker, till exempel att genomföra en lönekartläggning, en handlingsplan för lika lön och en policy mot trakasserier.

FML: s Förtroendemannalag i Förbundslagen om fackliga Förtroendemäns ställning på arbetsplatsen regleras bland annat att det kan finnas en facklig representant på arbetsplatsen, till exempel klubbens ordförande eller en kontaktrepresentant. Då har du valt en person som ska representera facket och anställda. Till exempel bör en arbetsgivare inte hindra en representant från att göra sitt jobb för facket.

Oftast finns det regler på arbetsplatsen som kompletterar lagen. Lagen om föräldraledighet i lagen om föräldraledighet regleras föräldrarnas rätt att arbeta från jobbet. Enligt lagen är han förbjuden att förnedra föräldravård, vilket fungerar som ett skydd mot diskriminering. Han säger inte vilken typ av ersättning du får under din semester, men reglerna för det finns i socialförsäkringsbalken och i kollektivavtal.

Vissa kollektivavtal har också regler som ger ett tillägg till föräldrapenning. Detta kallas föräldrapenning eller föräldratillskott. Lagen om etablerad lagstiftning avgör om och i vilka fall arbetsgivaren kan dra av din lön innan den betalas för att få pengar för den skuld du har till arbetsgivaren. Grundregeln är att arbetsgivaren inte ska dra av pengar för skuld från din lön.

Det betyder inte att skulden inte existerar, men att arbetsgivaren inte ska dra den på lönen. Undantagsvis kan dock arbetsgivaren få dra av skulden från din lön. Detta gäller bland annat om du har gått med på det eller om det är en skuld, när du godkänner skuldbeloppet och att tidsfristen för betalningen har godkänts enligt lag eller i överenskommelse. Installationslagen gäller inte för korrigering av den preliminära lönen.

Lagen om anställningsskydd gäller lagen om anställningsskydd, skyddar arbetstagare som är permitterade eller permitterade. Den innehåller regler om anställningsformer och uppsägning. Vissa delar av LA är obligatoriska och de kan inte ändras i enlighet med avtalet. Andra delar kan kompletteras och ersättas av kollektivavtal, till exempel när det gäller anmälningsperioder och handläggningsregler.

Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetare och arbetstagare med begränsat arbete, vars syfte är att skydda arbetstagare som arbetar oftare. arbeta heltid. En arbetsgivare bör inte sakna deltids-och visstidsanställda genom att tillämpa mindre gynnsamma lönevillkor eller anställningsvillkor. Det kan till exempel gälla lön, arbetstidsplanering, villkor för yrkespension och regler för sjukpension.

Men om det finns faktiska skäl gäller förbudet inte. Lagen om vissa åtgärder för att främja sysselsättningen lagen om vissa åtgärder för att främja sysselsättningen brukar kallas lagen om främjande och innebär bland annat att en arbetsgivare måste anmäla en arbetsförmedling när minst fem personer lämnar. Lagen reglerar arbetsgivarens skyldigheter gentemot allmänheten. Om arbetsgivaren bryter mot denna lag påverkar det inte avtalsförhållandet mellan dig och arbetsgivaren.

Men det är viktigt att veta att det är den utveckling som skapats från föregående år som används som grund. Ibland har så mycket redan utvecklats i deras tjänst att det blir svårare att arbeta bättre än förra året. Därför är det viktigt att ta reda på med din chef om det finns något mer du kan göra för att förbättra löneutvecklingen, säger my Sternberg, rådgivare till Vision Direkt. Mer detaljerad: Jag undrar hur mycket lönerna har ökat i kommunerna i år?

Kolla in vår karta här.

Om man tar hänsyn till skillnader i yrkesval, ålder, utbildning och överenskommen arbetstid återstår en oförklarad löneskillnad på 4,8 procent, enligt siffror från

Min chef motiverade mig aldrig varför jag fick en så låg löneökning. Har jag rätt att göra detta? Enligt den undertecknade Vision Collective Tagging Vision har anställda rätt att förstå sin lön och vad de kan göra för att förbättra utvecklingen av sin lön. Du kan till exempel göra en tydlig handlingsplan tillsammans med chefen om hur du kan öka din lön i framtiden.

Enligt min chef kunde jag inte få högre ersättningar eftersom jag redan har en hög lön. Kan arbetsgivaren göra detta? Även om vi måste ha individuella Betalningsinställningar kan argumentet motiveras, eftersom det är prestandan från den tidigare som mäts. Detta är också fallet när ju högre din lön desto mer behöver du utföra för att få en högre lön.Således är förväntningarna högre för en hög punkt än en med lägre lön.

Jag var förälder, och min chef sa omedelbart att det var därför jag inte kunde få en större löneökning. Är det lagligt? Samma kommando gäller även om du svänger.