Misstänker en anställd tar drogee

Medarbetare alkoholproblem

Vad som menas med att uppsägning måste grundas objektivt är svårt att förklara i en kort text, eftersom arbetsdomstolen i sin omfattande rättspraxis har prövat den faktiska grunden för uppsägning många gånger. Men som regel kan man säga om den faktiska grunden att en sådan sak kan existera. Då är frågan om uppsägningen är med. Det innebär att den anställde du beskriver i din fråga har begått ett brott som också inträffade på arbetsplatsen.

Med tanke på detta, och att det gjordes flera gånger med skriftliga varningar som ett resultat, är detta förmodligen den faktiska grunden för uppsägningen. Förutsättningen för detta är dock att det på något sätt kan visas på arbetsplatsen att en anställd faktiskt har utsatts för droger på arbetsplatsen. Detta kan bekräftas av t.så i det här fallet bör det utgöra en faktisk grund för uppsägning om det på något sätt är att bevisa att arbetstagaren påverkades av droger på arbetsplatsen.

Huruvida det finns anledning till uppsägning är svårt att avgöra med så liten information om omständigheterna i ärendet. Hoppas du får svar på din fråga! Till exempel kan professionell hjälp hittas i högkvalitativ garanterad professionell medicinsk vård. Vad kan du göra för dig själv, Vad kan du göra för dig själv om du misstänker att din kollega har skadlig alkohol-eller droganvändning?

Eller om din chef säger att du drack för mycket på en företagsfest på torsdag? Och vad kan facket göra? Skadlig användning är ett problem för arbetsmiljön. I de flesta fall är det kollegor som först upptäcker den skadliga användningen. Om du har svårt att prata med personen i fråga, eller om inget händer, kan du kontakta din chef, ett arbetarskyddsombud eller ett fackligt ombud.

Om du misstänker att din chef har problem, prata med dem direkt eller kontakta chefens chef. Du kan be någon från din fackklubb på jobbet eller facket att följa med dig till samtalet.

På vissa arbetsplatser är kontaktpersoner tilldelade för alkohol-och drogfrågor. De är medvetna om problemet och hur skadlig användning kan förebyggas på arbetsplatsen. Om du är förtroendevald eller skyddsombud, ta reda på hur rutinerna och handlingsplanerna ser ut. Om de är frånvarande eller inte särskilt kända och förankrade bland anställda och chefer, kontakta arbetsgivaren för att diskutera hur du löser detta.

Ta sedan också upp frågan om du behöver överväga ett Företagshälsoavtal eller underteckna det om du saknar din egen kompetens. Ta reda på om det finns något om alkohol-och drogproblem, rehabilitering och arbetsanpassning i dina centrala och lokala kollektivavtal. Är du kårmedlem kan du kontakta Kårklubben på ditt jobb eller Kårmedlemsrådgivning för stöd. Den regionala representanten för Arbetarskyddsfacket stöder och ger råd i alla frågor som rör arbetsmiljön.

Tecken på skadlig användning de första tecknen på skadlig användning är ofta hälsosymtom som kanske inte är direkt relaterade till alkohol. Dessa kan till exempel vara sömnstörningar, trötthet, magproblem, ångest, irritation eller högt blodtryck.

Ställa krav på missbrukare

Det anses vara skadligt om minst ett av följande kriterier är uppfyllt under samma period av tolv månader: upprepad användning som gör att en person inte uppfyller sina skyldigheter på jobbet, i skolan eller hemma. Upprepad användning i situationer som medför en betydande risk för fysisk skada, till exempel upprepade problem med rattfylleri när en person har påverkats av konstant användning, trots ihållande eller återkommande problem av social eller interpersonell karaktär orsakad eller förvärrad av en berusningskälla: DSM-IV Diagnostic Manual anses vara beroende om minst tre av följande kriterier är uppfyllda och under samma period av tolv månader: ökad tolerans är behovet av en betydande ökning av kvantiteten på grund av en betydande minskning av effekten.

Abstinens är ett karakteristiskt abstinenssymptom eller restauratörer.