Vilka anställningsstöd exkluderas från las

Uthyrningslagen

Ett traditionellt kollektivavtal är ett avtal som reglerar löner och andra anställningsvillkor för anställda. I Sverige finns det till exempel ingen fast minimilön, utan lagstiftaren förutsätter att det finns ett kollektivavtal som skapar en rimlig lönenivå. Förutom lagstiftning och kollektivavtal finns det också ett anställningsavtal, vilket är ett separat, juridiskt bindande avtal mellan en arbetsgivare och en anställd.

Anställningsavtalet reglerar bland annat utformningen av anställningen, vilken information arbetsgivaren är skyldig att lämna till arbetstagaren i samband med den nya anställningen och under vilka villkor anställningsavtalet kan upphöra.

I LAS hittar du information om hur många dagar du kan vara ersättare innan du är berättigad till en tillsvidareanställning, hur länge du har en uppsägningstid och hur mycket provanställning du kan ha. Det är dock viktigt att komma ihåg att de flesta reglerna i Las är semi-positiva. Detta innebär att undantag från rättsstatsprincipen kan göras genom kollektivavtal. Förändringarna bygger på januariavtalet med januari, där det sedan januari har funnits ett skriftligt avtal mellan de fyra parterna om att arbetslagstiftningen ska moderniseras och anpassas till dagens arbetsmarknad.

Arbetsrätten kommer att anpassas för att ge företagen mer flexibilitet samt för att skydda arbetstagare från oavsiktliga uppsägningar. I januariavtalet kom parterna överens om att om parterna på arbetsmarknaden, det vill säga arbetsgivarnas och arbetstagarnas parter, kommer överens om hur LAS ska reformeras, kommer regeringen att besluta om lagändringar i enlighet med parternas avtal.

Senare var det arbetsmarknadspartsavtalet som låg till grund för de viktigaste förändringarna som trädde i kraft i juni, förutom att en ännu större del av teamet blev så kallat halvpositivt att andra huvuddelar ändrades. Vi talar bland annat om att det för närvarande finns faktiska skäl, snarare än faktiska skäl för uppsägning, för att skapa större förutsägbarhet vid avbokning av personliga skäl.

Nu är det möjligt att undanta tre personer från kursens regler, oavsett antal anställda. Arbetstagarnas rätt att stanna på jobbet under en pågående tvist har försvunnit, medan det har blivit dyrare för arbetsgivare att felaktigt säga upp anställda. Anställningsformen för allmän fast anställning har ersatts av särskild fast anställning, som övergår till tillsvidareanställning efter tolv månaders anställning.

Förändringarna påverkade också schemaläggningsmöjligheter, regler för tjänstemän och heltid som norm. Dessa inkluderar anställda som arbetar för ett jobb i arbetsgivarens hem och anställda som arbetar i en gymnasieutbildning. Dessutom gäller vissa särskilda bestämmelser inte för anställda som, med hänsyn till arbetsuppgifterna och anställningsvillkoren, kan betraktas som chef för ett företag eller en jämförbar position, anställda som tillhör arbetsgivarens familj och anställda som arbetar med särskilt anställningsstöd, i ett skyddat jobb eller med lön för utveckling inom sysselsättningsområdet.

Vad hittar jag i lagen om anställningsskydd? Även de som arbetar under korta perioder bör få all information, oavsett jobb och arbetslängd. Det undantag som finns idag att skriftlig information inte ska lämnas till en anställd under en kortare period än tre veckor kommer att avskaffas. När anställningen ändras under det aktuella jobbet, till exempel en ny lön, måste arbetstagaren få information skriftligen.

Det här är de regler som redan tillämpas idag. Det som är nytt är att tidsfristen har förkortats, från dagens regler på 1 månad från den dag då ändringarna började gälla nu så snart som möjligt, senast samma dag, är ändringen giltig. Skillnaden i anställningsavtal och skriftlig information? Det finns inga krav på hur ett anställningsavtal ska se ut eller hur det ska innehålla för att vara giltigt.

I praktiken kan ett anställningsavtal vara ett muntligt avtal. I LAS finns å andra sidan bestämmelser om att arbetsgivaren är skyldig att lämna skriftlig information om anställningsvillkoren i samband med anställningens slut. Det är dessa regler som utvidgas nu. Denna skriftliga information ingår vanligtvis i anställningsavtalet. Om så är fallet behövs inte både ett anställningsavtal och skriftlig information.

Om denna information inte ingår i anställningsavtalet måste den dock kompletteras.

Las regler provanställning

Således är det mest praktiskt att se till att all skriftlig information som arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla ingår i anställningsavtalet. Hur ska du förbereda dig? Som arbetsgivare är det viktigt att se över mallarna för anställningsavtal och se till att de anpassas till de nya reglerna.Dessutom behöver du också se över dina rutiner för hur du hanterar en begäran om att lägga till information om anställningsvillkor och av vem.