Restid eller övertid lagen

Ingen får arbeta mer än några timmars övertid under ett kalenderår. Total arbetstid den totala arbetstiden under varje period på sju dagar får i genomsnitt inte överstiga 48 timmar under beräkningsperioden på högst fyra månader. Semester och sjukfrånvaro anses vara slutförda av arbetstiden. Dagnition alla anställda måste ha minst elva timmars kontinuerlig daglig vila under en period av 24 timmar.

Den dagen kommer tiden mellan midnatt och klockan 5 att inkluderas. En avvikelse från lagen kan göras om verksamheten måste bedrivas alla timmar på dagen. Nattarbetstiden för dem som är nattarbetare får inte överstiga i genomsnitt åtta timmar under beräkningsperioden på högst fyra månader under varje 24-timmarsperiod. En avvikelse från lagen kan göras om verksamheten måste utföras alla timmar på dagen.

8 a § Övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra övertid).

Veckovisa anställda måste ha minst 36 timmars kontinuerlig semester varje vecka. Veckovila bör vara så långt borta som möjligt under helgen. Veckovila inkluderar inte nödtid, då anställda måste vara tillgängliga för arbetsgivaren hemma för att göra arbete om det behövs. Vila, matpaus och paus innebär avbrott under normal arbetstid. Rast är obetald tid och ingår inte i ordinarie arbetstid.

Du behöver inte stanna på din arbetsplats under pausen. Rasten ska vara sådan att du inte behöver arbeta mer än fem timmar i rad. Längden på pausen och när den inträffar bör vara välkänd för anställda. Rast kan bytas ut mot en måltidspaus, om det behövs, i förhållande till arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Måltidsuppehåll görs under betald arbetstid, vilket innebär att om arbete krävs måste arbetstagare utföra arbetet under måltidsuppehållet.

Detta gäller transport av utrustning, reservdelar, arbetsmaterial och annan transport. Den avgörande faktorn är om körning endast är avsedd att resa till den plats där jobbet ska utföras, eller om det finns något annat som arbetsgivaren är intresserad av att göra under arbetstid.

Eftersom resor utanför normal arbetstid inte betraktas som arbetstid omfattas de inte av arbetstidsregler som dygnsvila och veckovila. Din arbetsgivare är dock alltid ansvarig för arbetsmiljön för dig, även under din affärsresa.

Vid beräkning av övertid skall kompensationsledighet eller annan ledighet som förläggs till arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid likställas med fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid.

Detta innebär ett åtagande att förebygga risker i arbetet med att förebygga ohälsa. Med reseersättning avses ersättning per timme för den tid det tar att resa hemifrån till verksamhetsstället före ordinarie arbetstid och den tid det tar att återvända hem efter normal arbetstid. Du får ingen extra ersättning med restid för tjänsteresor som du gör under normal kontorstid, men då har du en vanlig lön.

Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats definieras inte denna ersättning, såvida du inte gick med på det i anställningsavtalet. Det finns ingen lag som har regler för detta. Restid och reseersättning regleras i ett kollektivavtal som inkluderar din arbetsplats.