Vad innebär bakgrundsaktivitet

Genom att kontrollera kandidatens erfarenhet kan arbetsgivaren få värdefull information som kan ligga till grund för ett beslut om anställning. Några av de främsta anledningarna till att arbetsgivare utför bakgrundskontroller är: säkerhet och riskminskning: Arbetsgivare vill undvika att anställa personer med belastningsregister eller som på annat sätt kan utgöra en säkerhetsrisk för verksamheten, dess anställda eller kunder.

Kontroll över kompetens och erfarenhet: Verifiering av utbildning, tidigare arbetslivserfarenhet och yrkescertifikat, arbetsgivaren kan se till att kandidaten har rätt kvalifikationer för tjänsten. Ärlighet och förtroende: Bakgrundskontroller ger arbetsgivaren möjlighet att kontrollera om kandidaten var ärlig och öppen i sin ansökan, vilket är viktigt för att bygga förtroende.

Överensstämmelse med lagar och förordningar: vissa branscher och yrken har särskilda krav på bakgrundskontroller, t. Arbetsgivare måste följa gällande lagar. Genom att utföra en grundlig bakgrundskontroll kan en arbetsgivare minska riskerna, säkerställa kvalitet och kompetens och skapa förtroende för en framtida anställd. Samtidigt är det viktigt att kontrollerna utförs korrekt och etiskt.

Vanliga typer av bakgrundskontroller. På jobbet finns det ett antal olika typer av kontroller som arbetsgivare kan utföra i samband med anställning. Vanliga exempel är: kontroll av personuppgifter och identitet: verifiering av kandidatens identitet, dvs. kontroll över arbetslivserfarenhet: kontrollera tidigare anställning, roller och referenser till arbetsgivaren.

Kriminalregisterkontroll: kontroll över eventuella domar eller misstankar om brottslighet i ett kriminalregister. Kreditvärderingskontroll: kontroll av kandidatens finansiella ställning och kreditvärdighet. Kontroll över sociala nätverk och onlineprofiler: en översikt över kandidatens aktiviteter och innehåll på sociala nätverk och andra offentliga onlinekällor.

Drogtestning: övervakning av all användning av olagliga droger genom urin eller liknande. Säkerhetsutredning: mer för att undersöka kandidatens bakgrund, lojalitet och lämplighet för konfidentiella eller klassificerade säkerhetstjänster. De specifika kontroller som utförs beror på tjänstens, branschens och företagets policy. Arbetsgivaren ska alltid informera kandidaten om vilka kontroller som ska göras.

Hur fungerar bakgrundskontrollen under anställningsprocessen? Bakgrundskontroller utförs vanligtvis i ett senare skede av rekryteringsprocessen efter att en första bedömning av kandidatens kvalifikationer har gjorts.

Windows dina bakgrundsprogram och din integritet.

Processen ser ofta ut så här: informera kandidaten: arbetsgivaren informerar kandidaten om att dataverifieringen kommer att utföras och ber om nödvändiga tillstånd och medgivanden. Samla in information: kandidaten uppmanas att fylla i formulär och skicka in kopior av relevanta dokument, t. kontrollera uppgifterna: arbetsgivare eller extern säkerhetsprövning leverantör kontakta utbildningsinstitutioner, tidigare arbetsgivare, myndigheter, etc .

Bläddra i sociala medier: arbetsgivarens rekryterare eller extern leverantör granskar kandidatens aktiviteter och innehåll på sociala medier. Rapportera stöd: En rapport har sammanställts som sammanfattar resultaten av dataverifieringen. Utvärdera resultatet: arbetsgivaren utvärderar resultatet av bakgrundskontrollen och avgör om kandidaten uppfyller anställningskraven.

Ge feedback: arbetsgivaren informerar kandidaten om resultatet av bakgrundskontrollen, muntligt eller skriftligt. Hela processen tar vanligtvis en vecka eller två att genomföra.

Arbetsgivaren måste alltid följa gällande lagar och förordningar för att säkerställa att datakontroller utförs korrekt och rättvist. Juridiska aspekter av bakgrundskontroller. Vid användning finns det flera viktiga juridiska aspekter som bör beaktas i samband med dataverifiering i samband med anställning: samtycke och information: arbetsgivaren måste få skriftligt samtycke från kandidaten innan han utför en dataverifiering.

Kandidaten bör också informeras om vilka kontroller som kommer att göras. Begränsningar av vad som kan verifieras: en arbetsgivare kan bara verifiera information som är relevant för tjänsten i fråga. Ledning T. Rätt till insyn och rättelse: Kandidaten har rätt att få information om vilka personuppgifter som har samlats in och om möjligheten att korrigera felaktiga uppgifter.Sekretess och integritetsskydd: arbetsgivaren är skyldig att behandla all information om kandidaten konfidentiellt och skydda hans integritet.

Windows Med vissa appar kan du hantera bakgrundsaktivitet, vilket avgör vad de kan göra när de är i bakgrunden och inte aktivt används.

Begränsningar av hämtning av brottsregistret: utdrag ur brottsregistret kan endast begäras om det är motiverat beroende på tjänstens art. Dokumentation och arkivering: Arbetsgivaren måste dokumentera och arkivera resultaten av dataverifieringen i enlighet med gällande lagar. Det är viktigt att arbetsgivaren är väl insatt i lagkrav för att undvika kränkningar av kandidatens rättigheter och rättsliga konsekvenser.

Etiska aspekter av bakgrundskontroller vid användning det finns många etiska överväganden som måste beaktas för att säkerställa en rättvis och respektfull anställningsprocess, inte minst när det gäller bakgrundskontroller: kandidatens integritet: det är viktigt att respektera kandidatens rätt till integritet. Arbetsgivare bör endast samla in information som är nödvändig för att bedöma en kandidats lämplighet för rollen och undvika att kräva personlig information som inte är relevant för jobbet.

Öppenhet och samtycke: arbetsgivare bör vara transparenta med kandidater för bakgrundskontrollprocessen. Detta innebär ett tydligt budskap om vilka typer av kontroller som kommer att genomföras, hur informationen kommer att användas och för att få kandidatens uttryckliga samtycke innan verifieringen utförs. Icke-mättnad: Bakgrundskontroller bör genomföras på ett sådant sätt att de sökande inte diskrimineras på grund av kön, sexuell läggning, etnicitet, religion, ålder eller andra skyddade egenskaper.

Det är viktigt att alla kandidater behandlas lika och att beslut fattas utifrån lämpliga och objektiva kriterier. Här är några av de enkla stegen du bör följa. Klicka först på Start-menyn och klicka på Inställningar. Tryck på appen i appen Inställningar. I det högra fältet klickar du på alternativet" Program och funktioner " som visas nedan. Här listas alla program som har installerats på ditt system.

Du måste hitta appen du vill inaktivera och klicka på de tre punkterna bakom den. Klicka på Avancerade alternativ i listan med alternativ. Hitta nu separationen av bakgrundsapplikationen. Konsekvens. Välj Aldrig medan den här appen körs i bakgrunden. Du måste följa stegen vi nämnde. På sidan ström och batteri klickar du på "batteri" under avsnittet batterier.

Hitta nu alternativet batterianvändning i appen och klicka på de tre punkterna bakom appnamnet. Klicka sedan på alternativet tapethantering. För att inaktivera bakgrundsappar i Windows 11, följ några enkla steg nedan. Först och främst klickar du på Windows Search och skriver i Aktivitetshanteraren. Öppna Aktivitetshanteraren från listan med alternativ.

I Aktivitetshanteraren klickar du på mer information som visas nedan. Nu måste du byta till fliken Start. Det är allt! Är du klar.